Personlighetsanalys

SAHRA använder en fördjupad och individualiserad metod för att bedöma personlighet och personlighetsfungerande, i syfte att matcha rätt person till rätt befattning. Genom att kombinera självskattningstester och performancebaserade metoder fångas inte bara personliga drag, utan också individens mognad, självstyrning, empati och förmåga till nära samspel. Performancebaserade tester ger insikt i personens inre föreställningar – de modeller av sig själv, andra och världen som styr reaktioner och beslut. Skillnader mellan testresultat analyseras systematiskt för att förutse hur personen troligen agerar i olika kontexter, exempelvis vid stress eller avsaknad av struktur. 

Urval

En multi-test-metod bedömning ger en nyanserad helhetsbild och möjliggör en träffsäker matchning mot de krav som en specifik befattning ställer just nu. Vi har en specialkompetens med utvecklad kunskap om vad som gör en person lämpad för internationellt arbete inom utvecklingssamarbetet, freds- och demokratibyggande, och över huvud taget branscher där höga krav ställs på omdöme, stresstålighet och säkerhetstänkande, tillsammans med kulturell och social öppenhet och kompetens.

Utveckling

Bedömningen ger inte bara ett underlag för urval, utan också en tydlig utgångspunkt för fortsatt personlig utveckling. Genom att synliggöra styrkor, mönster och utvecklingsområden skapas en gemensam förståelse för hur individen bäst kan växa i sin roll och i sin karriä

Due Diligence

Ett område där prognoser och riskbedömningar också är av stor betydelse är företagsförvärv. Denna typ av fördjupad bedömning lämpar sig även väl i en due diligence-process, eftersom den ger en nyanserad och evidensbaserad bild av ledningspersoners faktiska funktionssätt och i relation till en specifik kontext och utmaning  – bortom CV och självbild – vilket minskar risken för felrekryteringar i affärskritiska roller.